תמיד בזמן וללא טעויות
ברוב חברות ההייטק השכר מהווה את המרכיב המשמעותי ביותר בתקציב ההוצאות. ניהול הוצאות השכר מצריך ידע, מיומנות ושליטה מקסימלית בנבכי התקנות והחוקים המתעדכנים לעתים קרובות.
בתחילת חיי הסטארט-אפ
גרעין העובדים הראשוני הוא הבסיס להצלחת החברה. לרוב מדובר באנשי מפתח בעלי ידע ונסיון וכל אחד מהם מהווה מרכיב חשוב וייחודי בעל דרישות וצורך בהתייחסות אישית.
אחרי הגיוס הראשון
בעקבות צמיחה משמעותית בכמות העובדים. גדל הצורך בייעוץ בדיני עבודה, בניית מדיניות שכר, בנייה ותפעול של מערכת הפרשות סוציאליות, בהתאם לכללי הרגולציה.
הבעיה
למרות החשיבות הרבה של המשאב היקר ביותר של החברה, נושא השכר עלול שלא להיות מטופל בצורה נכונה, בגלל שהידע המקצועי והזמן הנדרש לטיפול בנושא, אינם ברשות החברה. השלכות אפשריות הן אי עמידה בכללי החוק, פגיעה בעובדים וחשיפה משפטית.
הפתרון
שימוש בשירותי ה-Outsourcing המקצועיים של מחלקת השכר של Top Finance שמתמחה בהכנת שכר לחברות הייטק בכל הרמות, תוך התייחסות למאפייני שכר והטבות המקובלים בתחום. אנו נעניק טיפול אישי לעובדים בלוחות זמנים קצרים וכמו כן, הגענו להסכמים מיטביים עם חברות ביטוח מובילות, כדי להעניק לעובדים תוכניות פנסיה איכותיות בתנאים מעולים.
- ייעוץ שוטף בדיני עבודה ובמדיניות מקובלת בחברות הייטק
- חישוב תלושי שכר
- משלוח תלושים ישירות לעובדים
- ניהול חופשות
- דיווח לרשויות המס ואחריות לתשלום
- דו"חות תמחיר חודשי
- נתונים וסימולציות לדיוני שכר
- דו"חות הנהלה ופקודות שכר מחלקתיות
- דיווח למסלקה הפנסיונית
- הגשת דו"חות דרישה לתגמולי מילואים
- דיווח שנתי 126 לרשויות
אנחנו מאמינים בלקוחות שלנו ובעבודה המשותפת ביחד